ヤマダ電機の給料年収は高いのか低いのか調査しました。年代別20歳30歳40歳50歳になる場合の年齢による推定年収や部長、課長、主任、係長などの年収給料や仕事内容や内定をもらいやすい出身大学について解説いたします ヤマダ電機の本社の勤務でした。派遣社員からの直雇用で1年半勤めていました。福利厚生もしっかりしていて、給与もなかなか良かったと思います。地下には食堂もあり、各階に休憩スペースもあります。駅近なので、外に食べに行くこともできますし、帰りは買い物もして帰れます。5階のレストランフロアに入っている飲食店は社割が使えたようです。セキュリティもしっかりしており、顔写真入りのIDカードで出入りします。清潔感のあるきれいなオフィスでした。, 私が感じたことは、上に立つ人の出来が悪いということです。社長は神のように扱われていますし、部長、係長クラスの人も、社長くらい偉いような態度をとっていました。仕事が終わってやることがないのに、自分の上司が帰るまでは帰れません。もし先に帰るようなら大きなミスをしたんじゃないかというくらい頭をさげています。, 有給休暇を使うにも上司のお許しをもらうのに30分は小言を聞かされます。先輩は２，３回断られ、やっと有給をもらっていました。私は、もうここでは勤めたくないです。, 家電品についてお客様からの問い合わせについてやりとりを重ねるうちに知識がつく。業務未経験者であっても、入社後の手厚い研修制度によりセールストークを展開できる知識と自信を身に付けることができ、メーカー別の細かい特色など幅広い知識をもってお客様に提案するスキルを養うことができる。また、昨今では残業時間の削減も推し進められている。タイムカードだけ押して実態はサービス残業をしているということが無く、完全に退勤できる。ライフワークバランスの確保のしやすさという点で就労しやすい会社だと言える。また過小人員の配置をしていないため、勤務シフトはある程度融通が効くし、週休二日程度は取ることができる。, 良い点でも書いたが、残業の削減はサービス残業の根絶と同時に、残業自体を認めないという風潮が出来上りつつある。結果、定時で退勤しやすくなった反面、正社員・契約社員問わず残業代の部分で社員の収入が減少している。また、近年では少なくなったものの、新規出店があった時は、場合によっては県をまたいだ人的応援要請を求められる。また、社員自己啓発の名目で、社長が出版している書籍を購入し(代金は給与からの控除)業務外でレポートを作成・提出ずることが義務付けられる等、業務外の拘束が存在する。また、転勤エリアはある程度エリアが限定されているが、四国地方や中国地方などかなり広い範囲での設定となっている。, 小売業の中では給料はよかったと思いますが、勤続年数に伴ってのベースアップで期待できるのは最初の1年～2年くらい。, 会社の福利厚生として、産休育休、介護休暇等は充実しており、ちょうど私が勤務しているとき等は、育児休暇等に関するEラーニング等があり、特に妊娠出産に伴う制度を男性社員にわかってもらおうという動きも活発だったこともありました。なので女性は育休明け、時短勤務で復帰の方も多くいます。あと生理休暇もあるので、女性には優しい制度は多く用意されてると思います。, 出世に関して、年功序列というのがなく、完全実力主義なので、若くして役職についている人もいます。, 半期に1回3連休or4連休もとれますので家庭持ちの方はその時に実家に帰ったりしているそうです。, 配属される店舗によって大幅に変わってきますが、有給、生理休等全くとれない店舗もあります。シフト制というのもありますし、どこのお店配属人数をかつかつでまわしているところも多いので、体調が悪くても休めないこともあります。, 社員に関しては残業が多い、むしろ残業込で勤務時間を組んでいるので拘束時間が長いです。あとお客様の状況によって予測できない残業がいきなり発生するのでプライベートの予定が組みづらいです。繁忙期になると1日中走り回っていたりするので、体力がなくなってくるときつい仕事ですね。, 接客人員として売り場には立ちますが、バック業務も多いのでバランスをうまくとらないといつまでたっても下っ端のまま終わります。, あと、出世は実力でできますが、実質管理職の枠がなかなか空かないことの方が多く管理職予備群がつまっていますので、役職になる資格があっても宝の持ち腐れになることもあります。, 給料の面でよかったと思います。通常の給与は月額200000円が基本給ですが、売上げ額によるインセンティブがあるので、仕事にもやりがいが出ます。インセンティブに関しては各店舗により違いがあるので、詳しくは説明できませんが、ボーナス時期には、給料が1.5倍になったりもしたことがあります。仕事は、販売業のため、大変ですが、とてもやりがいがあり、がんばりもしっかり反映されるので、はげみにもなり、毎日楽しく仕事ができます。, 悪いことは、休暇がほぼ土日は、取ることは不可能です。どうしても、販売業の稼ぎ時が一般と逆になってしまうため、祝日、土日、お盆、正月、ゴールデンウィーク等あらゆる休みは、希望は通りません。休みでも、人が足りないときは、休日出勤要請が来るときもあります。お客様相手の接客業に就職することは、この点は覚悟すべきだと思います。しかし、その分、がんばりは、給料という形で評価されるので、給与をとるか、休日を取るかの二者選択だと思われます。, 特にないが、強いて言えばきちんと働いた時間の給与はいただけること、出勤退勤を毎回パソコン入力するため、その誤差がないこと。そして必ずシステム管理の場所には人がいるのでその作業をチェックすることで、違反する人がいないので、正確な労働時間が管理できている。, またトップの人はスカイプのようなテレビ動画通信で会議をしており、色々な削減に繋がっていると思われました。, 企業がきちんと社員教育をしておらず、接客レベルもひどく、人間性まで多くの人が悪すぎて、お客様に相当な迷惑をかけてました。社内ミーティングなどもあまりなく、教育さえしてもらえない状態だか、それを取り締まる店長が最低なレベルなので、社員がひどくなるのも無理はない状態です。実際にそれが表れているのがクレームの多さであり、顧客満足度調査の結果が低いことにあります。お客様の悪口もフロアで言ったり、平気で待たせたりと働いてる人はここでは買いたくないと言う人がたくさんいました。, 転職エージェントを比較！転職エージェントとは何かが丸わかり！【リクルート出身者監修】, 第二新卒の転職で失敗しがちなポイント、転職成功のコツ・手順をまとめて解説！【リクルート出身者監修】, 40代女性が転職で今後10年20年働ける職場を見つけるには？【リクルート出身者監修】. 賞与明細書用封筒(窓付き)家電 最安値直送 店 「給料王シリーズ」に対応した給与?賞与明細書用窓付き封筒です。給与?賞与明細書(明細型)SR210を入れる封筒です。(サイズ：100mm×220mm) 【発売日】 2008年11月28日 ヤマダ電機の本社の勤務でした。派遣社員からの直雇用で1年半勤めていました。福利厚生もしっかりしていて、給与もなかなか良かったと思います。地下には食堂もあり、各階に休憩スペースもあります。
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