【「はたらく歓びは『いい関係』の中にある」— 社員1日密着ドキュメンタリー】 グローバルマーケティングの仕事をする入社10年目の中川さんに密着したドキュメンタリー動画のご紹介です。 山下 良則 氏 リコーは、同社が創業100周年に際して掲げる「"はたらく"に歓びを」というビジョンの実現にむけて、"はたらく"を研究する取り組みを開始する。その一環として、2020年11月2日、リコーの創業 … 三愛精神で「はたらく歓び」を提供 2021.05.07. リコーは11月2日、東京都大田区の本社近くに次世代型ワークプレイス｢3l（サンエル）｣をオープンした。長年、大森会館の名称で親しまれていた、体育館等を備えたレクリエーション施設をフルリノベーションしたもの。同社が掲げるビジョン｢“はたらく 代表取締役 社長執行役員・ceo. 2021年2月 株式会社リコー リコーグループが 実践する “働き方変革” 創ろう！My Normal ~社員一人ひとりの「”はたらく”歓び」の実現に向けて~ リコーは創立100周年に向けた、2036年ビジョンとして「“はたらく”に歓びを」を掲げました。 はたらく人に寄り添い、人がより人間的な創造性のある仕事に注力できるよう、はたらく歓びを支える企業になることを目指してまいります。 【社員が描く「"はたらく"に歓びを」】 リコーでは「"はたらく"に歓びを」を掲げ、充足感、達成感、自己実現につながる“はたらく”の変革を支援しています。 はたらく歓びといっても人によって思い描くものは違いますよね。 2020年4月、リコーの第20次新中期経営計画『リコー 飛躍』が動き出す。「この3年間でそのための風土もインフラも整いました」と、17年に現職に就いた代表取締役社長執行役員ceoの山下良則氏は語る。 リコーでテレワークがうまくいっているポイントは何か。 まずはトップである山下社長が “はたらく”に歓びを と言い続けていていることがあげられます。 私たち社員はもちろん、お客様のはたらく歓びを支援するのが私たちの仕事だと思っています。 リコーは10月1日、創業100周年に向けた2036年ビジョン「“はたらく”に歓びを」を実現するための取り組みの一環として、11月2日に リコーの創業者・市村清氏ゆかりの地である 東京都大田区に“はたらく”を研究する施設として、次世代ワーク プレイス「3l（サンエル）」を開設すると発表した。 株式会社リコー. 株式会社リコー ～ 創業者ゆかりの地に次世代ワークプレイス「3l」を開設 ～ 株式会社リコー（社長執行役員：山下 良則）は、創業100周年に向けてリコーが掲げる2036年ビジョン「“はたらく”に歓びを」の実現にむけて、“はたらく”を研究する取り組みを始めます。 2036年ビジョンとして「“はたらく”に歓びを」を掲げ、自律的に柔軟な働き方を促進することで、生産性や生活・健康の質の向上を図ります。そして、社内実践で培ったノウハウをお客様にもご提供してい … 株式会社リコーのプレスリリース（2020年10月1日 11時07分）リコー、[“はたらく”に歓びを]の実現に向けて、“はたらく”を研究する取り組みを開始 【"はたらく"に歓びを コンセプトビデオ】 リコーグループは2036年に100周年を迎えます。 私たちは1936年の創業時から三愛精神を受け継ぎ、いつもはたらく人を想い価値をお届けしてきました。 はたらく人を取り巻く環境は2036年に向けてどう変化していくのでしょう。 リコー社会貢献クラブ・FreeWillは、社員参加型の支援組織です。自由意思で会員になった社員の給与と賞与の端数（給与の100円未満、賞与の1,000円未満）を原資として、加盟のグループ9社のマッチングギフトとして支援金を上乗せし、2020年3月末時点で735団体、総額2億2,753万円の寄付を行いました。 リコーは、2036年に創立100周年を迎えます。そのときに、どんな会社になっていたいか、我々は世の中から何を期待される存在になるのかについて、ここ数年考え続けてきました。そして、そのたどり着いた先が、「“はたらく”に歓びを」です。
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