管理者も上から言われていることを坦々と社員に伝えているだけです。, 【良い点】 ライン作業なので単純作業を延々と行います。 社員数が少ない規模の会社ですので、社長と直接会話する事も多いです。 そのため、いろいろな派遣先で仕事ができるメリットがあります。 また、企業からのスキルアップに関した指示はありません、自発的に行動が全てです。 人材派遣会社なので、大手の電化製品メーカーの工場などに派遣され、そこで作業を行います。 管理職を覗いた社員同士は仲が良く、コミュニケーションも活発で、よくある派閥的なものは感じないと思います。, 主に折衝等のヒューマンスキルが磨かれると思います。 そのためいろいろな経験ができます。 ジアスのカタログだったんですよね。 ジアスの店員？に、島忠担当の人がいるっていうことでしょう。 ま、そんなこんなで、 住友に頼んだカーテンは、いろいろトラブルがあった関係で、 1月10日に取り付けになりますのでまだまだかかりますが、 評価制度は単純に休日出勤, 仕事のやりがいは特にありません。 人材派遣会社なので、大手の電化製品メーカーの工場などに派遣され、そこで作業を行います。 ジアスさんの値引き率. 【気になること・改善したほうがいい点】 長期休暇が年末しかありません。有給を使う場合は、誰かと交代しないといけないので、使いづらいです。あとルールがあやふやで適当なので新しく入った人や真面目過ぎる人は少し苦労するかもしれません。, 【良い点】 配属された現場は担当の方はとてもいい方で、社員の方も優しい人達ばかりで働きやすかったです。休憩時間も長めなので身体の負担は小さいと思います。 ジアスの社員・元社員の口コミ(全8件)から、評判・社風・社員を徹底分析！就職・転職前に気になる企業の社風や年収、環境や入社後ギャップなどのリアルな姿を、豊富な口コミと評点で比較できます。 また、企業からのスキルアップに関した指示はありません、自, 人とのコミュニケーションが仕事上重要項目となり、それが上手く回った時は仕事のやりがいを感じると思います。 派遣会社の正社員ということで、派遣先ごとに契約期間があるため、業績悪化で契約が切れると次の会社になるため、不安定な部分や環境が変わってしまう部分があります。, 管理体制に順応できる方であれば伸びると思います。 ちなみにジアスさんの値引き率は. クライムホームさんで提携しているカーテンメーカーは、よくcmでも見かける 「ジアス」さんということでした。 我が家の希望にあうカーテンの見積もりをしてもらうためにジアスさんと 打ち合わせをする … 【, 【良い点】 社員同士のコミュニケーションは盛んですから、自分の立ち位置を上手くコントロールし仕事に直結出来れば非常に有益だと思います。 殆どの方はバイト感覚で働いているので、全くモチベーションは上がりません。, 仕事のやりがいは特にありません。 一条工務店さんは、インテリアコーディネーターさんがいないので、カーテンは提携のジアスさんを紹介されるのがほとんどでしょうか。 ジアスさんは高級なイメージがありますが、一条工務店からの紹介だとなんと 6割引き で買えちゃうんですって！ カーテン 60%オフ シェード 40%オフ レール 30%オフ. 社員数が少ない規模の会社ですので、社長と直接会話する事も多いです。 社内教育的な体制はありません、自己啓発は全てとなります。 昇級については契約更新で50円ずつ上がって行ったと思います。 ジアスは、カーテンレールやレースカーテンについての一つ一つの説明をしてくれました。紹介されるレースカーテンの生地がどれもよく（手触りや厚み）魅力的でした。 我が家では、予算を超えてしまいましたがジアスでカーテンを依頼しました。 企業が社員にモチベーションを上げる取組は皆無に等しいです。 賞与は一切ありません。 待ちの体制よりも自発的に行動出来ないと評価に繋が, 主に折衝等のヒューマンスキルが磨かれると思います。 内容はシール貼りや簡単なネジ止めなどです。 昇級については契約更新で50円ずつ上がって行ったと思います。 派遣担当者はいいし、ひじょうに働きやすい現場だった。現場よるが普通に社員の飲み会にも誘っていただき雰囲気もよかったが、飲み会の金額が高かったのが不満。。。 前職は、派遣会社の正社員という雇用形態でした。 そのためいろいろな経験ができます。 回りの派遣社員が数週間から3ヶ月で辞めてく。そんなに厳しくもなく辛い仕事でもないにもかかわらず辞めていくので同じ身分として非常に申し訳なくなった。, 【良い点】 社員同士のコミュニケーションは盛んですから、自分の立ち位置を上, 給与については時給換算で950円位だったと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 【気になるこ, 管理体制に順応できる方であれば伸びると思います。 そのため、いろいろな派遣先で仕事ができるメリットがあります。 小さな会社ですので、経営面で未熟な部分が多いですが、割り切った考え方が出来ればモチベーションのダウンには繋がらないのではないでしょうか? ライン作業なので単純作業を延々と行います。. 賞与は一切ありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 派遣担当者はいいし、ひじょうに働きやすい現場だった。現場よるが普通に社員の飲み会にも誘っていただき雰囲気もよかったが、飲み会の金額が高かったのが不満。。。 給与については時給換算で950円位だったと思います。 カーテンやブラインドを検討するために、港北にあるジアスに行ってきました。 しかし、残念ながら我が家の求めているコットンやリネン製のカーテンが少なく、ウッドブラインドもお高めだったため、ここでの選択は諦めることに。 人とのコミュニケーションが仕事上重要項目となり、それが上手く回った時は仕事のやりがいを感じると思います。 社内教育的な体制はありません、自己啓発は全てとなります。 前職は、派遣会社の正社員という雇用形態でした。 但し待ちの体制では仕事上問題を抱えてしまうことが多くなるため、アクティブに動く事が社内での仕事の潤滑化、スキルの向上に直結します。. 評価制度は単純に休日出勤や残業等を積極的にやってくれる人を評価しているのだと思います。 Copyright © Livesense Inc. All rights reserved. 【良い点】 【気になること・, 【良い点】 配属された現場は担当の方はとてもいい方で、社員の方も優しい人達ばかりで働きやすかったです。休憩時間も長めなので身体の負担は小さいと思います。 待ちの体制よりも自発的に行動出来ないと評価に繋がらないかも知れません。 でした。 カーテンは、桧家提携だから6割引きとおっしゃってましたが、確かに島忠でジアスのカーテンを見た時は半額でした。 すべての口コミを閲覧するには会員登録（無料）が必要です。ご登録いただくと、株式会社ジアスを始めとした、全60万社以上の企業口コミを見ることができます。.
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